4月施行で男性育休取得率公表義務拡大、10月施行でフレックス等柔軟な働き方措置の選択制を創設。
リーフレット・専用サイトによる周知と、中小企業向け代替職員手当助成金、専門家による無料個別相談支援を展開。
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