候補の官民経験を踏まえた国家公務員超過勤務縮減の今後取組を問う。

申込者減少下での優秀人材確保と若年層離職防止の必要施策を問う。

人材確保観点から官民人事交流・中途採用による民間人材活用積極推進の考えを問う。

民間登用時の公務員組織の壁体験を踏まえ、候補者へのエールを送る。

国家公務員の業務効率化に向けたデジタル化推進の具体的取組について人事官候補者の見解を質問。