霞が関の政策立案業務優先下での組織マネジメント・人材育成改善を問う。

年次縛り昇進管理・在級期間見直しと評価制度改善・若手育成を問う。

部下の超過勤務・休暇取得率等指標の管理職評価・昇進反映の重要性を指摘。

時間終了により質疑終了。